3.11.2024

Niezależny Związek Zawodowy Pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie PRAWDA

W piątek 25 października 2024 roku zebrał się Senat Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie usłyszeliśmy skierowany do nas “ostateczny apel o rozwagę i odpowiedzialność”.

Czy to forma zawoalowanej kolejnej groźby?

A może kolejna próba wywarcia presji?

Zastanawiamy się, co dokładnie kryje się za tymi “ostatecznymi” określeniami i konsekwencjami?

Jako Niezależny Związek Zawodowy Pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie PRAWDA, z naciskiem na NIEZALEŻNY również od Pracodawcy, odpowiadamy, nie ulegamy tego typu naciskom – działamy w oparciu o fakty i liczby, nie emocje i groźby.

Niepokoi nas fakt, że w ostatniej dyskusji na forum Senatu pomijano fundamentalną kwestię sprawiedliwego podziału środków, szczególnie w kontekście pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenia.

Obecny system podwyżek procentowych, choć pozornie równy dla wszystkich, w rzeczywistości pogłębia istniejące dysproporcje płacowe.

Z pewnym rozbawieniem zauważamy, że padają argumenty w imieniu “blisko tysiąca osób (dokładnie 939)”. Ciekawe, ilu z tych sygnatariuszy ma pełną świadomość matematycznych konsekwencji proponowanych rozwiązań?

Ilu z nich wie, że przy 20% podwyżce:

– Pracownik zarabiający 3600 zł otrzyma 720 zł podwyżki

– Pracownik zarabiający 6000 zł otrzyma 1200 zł podwyżki

– Pracownik zarabiający 12000 zł otrzyma 2400 zł podwyżki

Różnica między tymi przykładowymi pensjami wzrośnie z 8400 zł do 10080 zł.

To właśnie przeciwko takim dysproporcjom występujemy! W świetle tych prostych wyliczeń, apel który zabrzmiał w Senacie UWM o “sprawiedliwość” nabiera szczególnie ironicznego wydźwięku.

W kontekście powyższego, pytamy wprost – jaka jest pensja zasadnicza inspiratorów powyższych działań z grudnia 2023 roku w porównaniu do minimalnej pensji profesorskiej ze stycznia 2024? Pytanie to wydaje się szczególnie istotne w kontekście żarliwego zaangażowania w tępienie PRAWDY przez niektórych pracowników. Czy przypadkiem nie należą oni do grona tych, którzy na proponowanym rozwiązaniu zyskają najwięcej?

Z nieukrywanym zdumieniem przyjęliśmy wykład, podczas obrad Senatu UWM, na temat statutu naszego związku. Cytowano fragmenty o “współdziałaniu” i “dbaniu o godne warunki pracy”, jednocześnie promując rozwiązania, które pogłębią różnice płacowe.

Czy to nie jest przypadkiem definicja hipokryzji?

Szczególnie wymowne były argumenty o “kompromisie” i zarzut, że termin ten jest nam “albo obcy, albo obojętny”. Tymczasem to właśnie my walczymy o rzeczywisty kompromis – taki, który nie pogłębi przepaści płacowej między pracownikami. Wskazujemy tu negocjacje z 2023 roku – pamięć zawodzi?! Działamy również w kwestii, naprawienia nieuczciwych podwyżek płacowych wprowadzonych w 2022 roku, przez Pana Rektora Jerzego Przyborowskiego oraz Związek Nauczycielstwa Polskiego, które według nas były niesprawiedliwe, godziły w interesy UNIWERSYTETU, naruszały prawo zarówno UNIWERSYTETU jak i RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ oraz każdego pracownika UWM!

Przypominamy również, że:

  1. Wielu pracowników już otrzymało podwyżki poprzez dostosowanie do minimalnych stawek
  2. System procentowych podwyżek faworyzuje osoby z już wysokimi pensjami
  3. Brak jest transparentności w różnicach płacowych na tych samych stanowiskach

Wzywanie do “natychmiastowego odblokowania podwyżek” brzmi szczególnie groteskowo w świetle faktu, że część pracowników już te podwyżki otrzymała – poprzez wyrównanie do płacy minimalnej czy minimalnej stawki profesorskiej.

Czy to o nich walka?

Czy może raczej o tych, którzy na procentowych podwyżkach zyskają najwięcej?

Niezależny Związek Zawodowy Pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie PRAWDA niezmiennie domaga się:

  • Przedstawienia każdemu pracownikowi informacji o faktycznej wysokości podwyżki
  • Wyjaśnienia różnic w płacach na tych samych stanowiskach
  • Wprowadzenia sprawiedliwego systemu podwyżek, który nie pogłębi istniejących dysproporcji
  • Udzielenia informacji pozwalających precyzyjnie wyliczyć podwyżki dla każdego pracownika
  • Przekazanie nam informacji ile subwencji posiadamy na koncie ogólnym Uczelni.

Podczas emocjonalnych wystąpień w Senacie, pełnych górnolotnych fraz o “poświęcaniu części swojego życia dla uczelni”, zręcznie omija się istotę problemu – rzeczywistą troskę o pracowników najniżej uposażonych.

A może właśnie o to chodzi?

Może łatwiej jest wygłaszać płomienne przemowy niż zmierzyć się z prostą matematyką?

Jeśli senatorom naprawdę zależy na dobru całej społeczności akademickiej, zachęcam do merytorycznej dyskusji opartej na faktach i liczbach, nie na emocjach i zawoalowanych groźbach, zmuszania przemocą do podpisania dokumentu stworzonego wiele miesięcy temu.

Niezależny Związek Zawodowy Pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie PRAWDA pozostaje otwarty na dialog – ale taki, który służy interesom WSZYSTKICH pracowników, nie tylko wybranych grup zawodowych czy osób na określonych stanowiskach.

Z wyrazami należnego szacunku

Andrzej Adamowicz

Niezależny Związek Zawodowy Pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie PRAWDA

PS. A propos “ostateczności” – w matematyce nie ma ostatecznych apeli. Są tylko liczby i fakty. I to one najlepiej pokazują, komu naprawdę zależy na sprawiedliwości. Co wyraźnie zabrzmiało również na spotkaniu z władzami UWM w dniu 29 października 2024 roku, gdzie miały paść ze strony rządzących dwie propozycje porozumienia.

WEDŁUG GRZEGORZA BRAUNA

Rozpoczęło się!

Germanizacja i faszyzm, nie pokonały w Prusach POLSKOŚCI.  

Gietrzwałd na podbudowie wiary katolickiej stał się kotwicą tej walki, ponieważ katolickość równała się POLSKOŚĆ.

Dziś Otto von i Adolf razem z Andrzejem ze starostwa olsztyńskiego tryumfują.

Już można wybudować śmietnisko.

Tak się nad tą sytuacją zastanawiam i przestaję się dziwić.

Husaria to wspomnienie!

Powstania to wspomnienie!

Solidarność to wspomnienie!

Odwaga to wspomnienie!

Gietrzwałd to wspomnienie!

Polska to wspomnienie!!!

BARANY TO TERAŹNIEJSZOŚĆ!!!