JURKA I MARIOLI
Zorientowaliśmy się już, że pracownicy nie otrzymali informacyjnie tekstu zmienianych aktów prawnych. Chociaż Rektor dysponuje mechanizmem rozesłania za pośrednictwem maili służbowych. Nadrobiliśmy to za władzę, publikując dokumenty na stronie Prawdy.
Nie odbyły się też spotkania władz uczelni ze społecznością akademicką w trybie widowiska z 14 listopada 2024 roku. Nie zauważyliśmy oddolnych działań pani prawnik, aby wyrażać swoje zadowolenie lub niezadowolenie z wprowadzanego dokumentu.
Zmieniony Regulamin miałby wejść w życie od 01.10.2025 roku.
Regulamin i proponowane zmiany to obszerny materiał. Więc ograniczymy się do kilku „smaczków” obrazujących tzw. sprawiedliwość i uwzględnienie znaczenia pracowników w proponowanej nowej hierarchii zaszeregowania i hierarchii płacowej. Zaznaczam, że zgodnie z projektem od 01.10.2025 roku 20% premia (dla wszystkich NNA) oraz dodatki funkcyjne (dla osób na stanowiskach kierowniczych NNA) zostałyby włączone do podstawy wynagrodzenia zasadniczego.
Tabela wynagradzania nauczycieli akademickich, załącznik nr 1 do Regulaminu
Tabela miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich
| L.p. | Stanowisko | Stawka minimalna brutto |
| 1. | Profesor | 9.370 zł |
| 2. | Profesor uczelni | 7.778 zł |
| 3. | Adiunkt, adiunkt kliniczny | 6.841 zł |
| 4. | Asystent, asystent kliniczny | 4.685 zł |
| 5. | Starszy lektor, trener | 4.685 zł |
| 6. | Lektor, instruktor | 4.685 zł |
W tabeli wynagradzania nauczycieli akademickich podano ustawowe wskaźniki, a nie wysokości obowiązujące faktycznie na uczelni. Ale przy blokadach informacji nie wiadomo, czy są nauczyciele np. asystenci, lektorzy mający wynagrodzenie na poziomie minimalnego wynagrodzenia określonego odrębnymi przepisami.
Regulamin w dalszym ciągu nie daje odpowiedzi dotyczącej zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego po uzyskaniu stopnia naukowego doktora, czy doktora habilitowanego. Uproszczona struktura stanowisk nie określa też stopniowania wynagrodzenia w zależności od posiadanego tytułu naukowego. Pracownik po uzyskaniu tytułu doktora lub kolokwium habilitacyjnym nadal może być asystentem lub adiunktem.
Tabela wynagradzania pracowników NNA Załącznik nr 3 do Regulaminu
Kategorie zaszeregowania i przedziały wynagrodzenia zasadniczego w grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi
WYKAZ STANOWISK PRACY
PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI
WRAZ Z KATEGORIĄ ZASZEREGOWANIA
Na uwagę zasługuje jedyna, a jednocześnie najwyższa kategoria zarezerwowania, przeznaczona tylko dla jednego pracownika – Dyrektora Gabinetu Rektora, proponowana kategoria XII i więcej niż 9 731 zł. Dodatkowo Dyrektor Gabinetu Rektora został zaszeregowany do kategorii wyższej niż Kwestor Uczelni (kategoria XI). Wszyscy kierownicy pionów centralnych w grupie P4 zgodnie z projektem otrzymaliby więcej niż nominalna płaca profesora, określona w załączniku nr 1. Faktem jest, że w grupie NNA są to kwoty po planowanym włączeniu premii oraz dodatku funkcyjnego.
Naszym zamiarem nie jest podważanie ważności i rangi pracy Straży Uniwersyteckiej, czy jakiejkolwiek innej grupy pracowników, ale odwołanie do wykonywanej pracy i ważności pracy na rzecz kształcenia studentów i rozwoju naukowo-badawczego i dydaktycznego uczelni. W tym miejscu należy zadać jeszcze jedno pytanie: czym różni się praca portiera, który jest elementem bezpieczeństwa Uniwersytetu, i dokładnie tak samo dba o bezpieczeństwo, jak wartownik straży uniwersyteckiej? Czy po tragedii w Uniwersytecie Warszawskim (przypominam poległa tam na służbie portierka), potrzebny tu jeszcze jakiś argument w zrównaniu rangi portiera i strażnika?
Zadajcie sobie i odpowiedzcie Państwo sami na pytanie o kryteria przyjęte przez władze w trakcie przygotowywania wykazu stanowisk i kryteriów zaszeregowania do zakładanych kategorii. Bo w projekcie Zarządzenia, samym już ujednoliconym tekście aktu prawnego, jakim jest ujednolicony Regulamin wynagradzania, nie zostały one upublicznione ani udostępnione związkom zawodowym, a tym bardziej pracownikom.
Uczelnia to jednostka zajmująca się kształceniem studentów, badaniami naukowymi i rozwojem kadry naukowej, a także pozyskiwaniem pracowników posiadających odpowiednie kwalifikacje, umiejętności i predyspozycje do pracy zarówno nauczycielskiej jak i bezpośredniej ze studentami, od rekrutacji na studia po dyplomowanie. Pracownicy pracujący bezpośrednio w jednostkach obsługi studentów (referenci, specjaliści) będą wynagradzani gorzej niż statystyczny wartownik w Straży.
Władze Uniwersytetu nie podają jakichkolwiek danych dotyczących sposobu wyliczenia wartości i sposobu przyznawania punktów możliwych do uzyskania za wykonywane prace na stanowisku. Nie ma też żadnego wyjaśnienia do przyjętej przez władze metodologii obliczania wartości wynagrodzenia w stworzonych przedziałach:
| Kategoria zaszeregowania | Punkty | Przedziały wynagrodzenia zasadniczego w grupie | ||||
| Min | Max | P1 min | P2 | P3 | P4 max | |
| I | 64 | 85 | 4 666 zł | 4 927 zł | 5 188 zł | 5 449 zł |
| II | 86 | 121 | 4 943 zł | 5 288 zł | 5 633 zł | 5 978 zł |
| III | 122 | 157 | 5 422 zł | 5 784 zł | 6 145 zł | 6 507 zł |
| IV | 158 | 193 | 5 901 zł | 6 280 zł | 6 658 zł | 7 037 zł |
| V | 194 | 229 | 6 380 zł | 6 775 zł | 7 171 zł | 7 566 zł |
| VI | 230 | 265 | 6 859 zł | 7 271 zł | 7 683 zł | 8 095 zł |
| VII | 266 | 301 | 7 337 zł | 7 766 zł | 8 195 zł | 8 624 zł |
| VIII | 302 | 337 | 7 816 zł | 8 262 zł | 8 707 zł | 9 153 zł |
| IX | 338 | 373 | 8 295 zł | 8 758 zł | 9 220 zł | 9 683 zł |
| X | 374 | 409 | 8 774 zł | 9 253 zł | 9 733 zł | 10 212 zł |
| XI | 410 | 445 | 9 253 zł | 9 749 zł | 10 245 zł | 10 741 zł |
| XII | ˃ 445 | ˃ 9 731 zł |
Regulamin nie daje odpowiedzi, co statystyczny pracownik NNA ma zrobić, by uzyskać awans poziomy pomiędzy kategoriami od P1 do P4? Co ma zrobić, by uzyskać awans pionowy ze stanowiska referenta do specjalisty? Od technika do specjalisty w pionie informatycznym? Wreszcie, co z pracownikami mającymi staż pracy powyżej 20-tu lat?
Dlatego pytamy:
Pani Prorektor, Koledzy ze związków zawodowych:
- Co mają zrobić pracownicy, by móc zmienić swój, przydzielony decyzją władz, przydział do kategorii i odgórnie wyznaczony przedział wynagrodzenia?
- Co ma zrobić pracownik, który mozolnie wspinał się od referenta do Starszego lub Głównego specjalisty, a teraz zostanie administracyjnie zdegradowany do stanowiska specjalisty, a może nawet do referenta? (Krążą stwierdzenia pewnych osób zbliżonych do kręgów tworzących te kuriozalne akty prawne, że jeżeli ktoś jest specjalistą, to niekoniecznie nim pozostanie w nowej rzeczywistości i strukturze wykreowanej nowym regulaminem po 1 października 2025 r.)
- Co przedstawiony projekt ma wspólnego z prawidłowym procesem wartościowania i oceny poziomu kompetencji oraz ustalenia rangi stanowisk w hierarchii uczelni?
- Czy decyzja władz o przydzieleniu pracowników, pracujących na rzecz studentów, do kategorii II i III wynika z niechęci do tych pracowników? A może dużej liczebności pracowników w grupie Dziekanat i Wydział? Czy też chęci wywołania wymuszonych degradacją odejść z pracy? Próbą zalegalizowania wysokiego wywindowania płac niektórych pracowników? Bo z obiektywnym i transparentnym wartościowaniem nie ma to nic wspólnego.
Treść, układ tabel i załączników został praktycznie w całości odwzorowany z projektu regulaminu ujawnionego w 2023 roku i jest odgrzanym kotletem, a nie obiektywnym i przemyślanym aktem prawnym.