MACIE TO NA CO
ZASŁUGUJECIE
Entliczek, Pentliczek,
Co wygra Króliczek? Ups… Andrzej! , chyba ….
Entliczek pentliczek,
Czerwony stoliczek,
Na kogo wypadnie,
Na tego bęc!
Koło Fortuny wybrało: nie króliczek, nie entliczek, nie pentliczek ….. ale pracownik niebędący nauczycielem akademickim.
Na czerwonym, może zielonym stoliczku w 2023 roku położono los pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. I w końcu, po dwóch latach zmagań, stało się: dla dobra ogólnego, w dniu z dnia 14 sierpnia 2025 roku, JM Rektor ogłosił w swoim komunikacie:
….”z dniem 1 września 2025 r. wchodzi w życie nowy Regulamin wynagradzania, w którym
jedną z najważniejszych zmian jest struktura stanowisk pracowników niebędących
nauczycielami akademickimi, obowiązująca w poszczególnych jednostkach, ich kategorie
zaszeregowania z uwzględnieniem przedziałów wynagrodzenia zasadniczego. Zostały one
opracowane w procesie wartościowania stanowisk pracy, który został przeprowadzony przez
powołany w tym celu zespół. Działanie to wynika z przyjętej przez wysoki Senat strategii
rozwoju naszego Uniwersytetu i stanowi ważny krok w kierunku podniesienia kultury
organizacyjnej Uczelni i stworzenia przejrzystego systemu rekrutacji i wynagradzania
pracowników, dostosowanego do aktualnych standardów oraz wymogów prawa, szczególnie
w odniesieniu do pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. Pragnę przy tej okazji podkreślić, że wartościowanie i kategoryzacja stanowisk nie jest oceną
wartości pracy konkretnego pracownika (nie stanowi oceny jego pracy na danym stanowisku), lecz obiektywną próbą wyceny roli stanowiska pracy w danej jednostce organizacyjnej, z uwzględnieniem jej znaczenia w UWM. Opisy stanowisk umożliwią odzwierciedlenie stopnia trudności wykonywania obowiązków, w powiązaniu z niezbędnymi kompetencjami i odpowiedzialnością, a także ułatwią porównywalność zadań na tych samych stanowiskach w skali całej Uczelni.
Nowy regulamin jest efektem kilkuletnich prac, prowadzonych z udziałem nie tylko
wspomnianego zespołu, ale także przedstawicieli związków zawodowych, kierowników
jednostek oraz ekspertów w zakresie wartościowania stanowisk. Bardzo serdecznie dziękuję
wszystkim uczestnikom tego trudnego procesu za często ponadnormatywny wysiłek
przeznaczony na rzecz wykonania tego strategicznego zadania…”
Ele mele dudki,
Gospodarz malutki,
Gospodyni jeszcze mniejsza,
Ale za to robotniejsza.
I nie wiem czy bardziej pracowita? Czy może z innych powodów Pani Prorektor ds. finansów i spraw kadrowych dr hab. Mariola Grzybowska-Brzezińska spotkała się w dniu 23 września 2025 roku z członkami Solidarności z grupy pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.
Ele mele hyc,
Gdzie się mamy kryć,
Czy pod słomę,
Czy pod dach,
Wszędzie mamy strach!
Entliczek, pentliczek… referent? specjalista ds. jakichś? , technik? A może jednak kierownik lub koordynator? Wybierz na kole fortuny. kim będziesz pracowniku. po wprowadzeniu nowych zakresów obowiązków i przydzieleniu do określonych kategorii zaszeregowania.
Jednostki wszak wskazały propozycje przydziału do określonych stanowisk. Ale jak? Przecież nie wszyscy mogą być specjalistami i dopiero okaże się w zaproponowanych zakresach, jakie stanowisko wygra pracownik na rozkręconym kole fortuny. Ale podobno niektórzy pracownicy wyszli zadowoleni ze spotkania.
I wróćmy do przytoczonego na samym początku Komunikatu Rektora:
….”nowe nazwy stanowisk – dotychczasowe nazwy stanowisk przestaną obowiązywać,
a ich przypisanie będzie wynikało z analizy opisów stanowisk i faktycznie
realizowanych zadań. Będzie obowiązywał spójny i przejrzysty system stanowisk
w poszczególnych jednostkach organizacyjnych.
….jasne zasady awansu – wprowadzony system stanowi podstawę do opracowania zasad
awansu pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, które zostaną
określone w odrębnym zarządzeniu.”
Czyli Króliczek w Kapeluszu…. A może Króliczek z Kapelusza?
Co pracownik może wyciągnąć z rzeczonego Kapelusza ? Lub jaką propozycję, opracowaną w procesie wartościowania stanowisk pracy, przeprowadzonym przez powołany w tym celu zespół i po rzetelnej analizie otrzyma? Czy to będzie propozycja nie do odrzucenia? Być albo nie być w pracy po wielu latach?
Kto przez ostatnie lata ogłaszał konkursy i zatrudniał pracowników z zewnątrz, bez żadnego opamiętania, na zwolnione stanowiska ? I nagle kolejne larum na spotkaniu: jest za dużo pracowników w jednostkach uczelni! Ale nikt nie straci pracy! Nikt nie zostanie zwolniony? Jednocześnie podano, że w uczelni jest zatrudnionych ponad 130 pracowników, którzy weszli w wiek emerytalny. Nieważne, że wybrali kontynuowanie pracy bez przechodzenia na emeryturę. Dajmy im więc marchewkę, niech idą precz na emeryturę. Wszak dostaną przez rok kokosowe 300, 400 a może aż szokujące 450 zł? Podciągnijmy ich wszystkich pod jedną linię. Są już starzy, napracowali się, czego jeszcze chcą w pracy? Ale nie możemy ich zmusić do przejścia na emeryturę. Więc dajmy im przez rok gotówkową marchewkę, wskazaną w strategii kadrowej uczelni. A potem sio! Precz!. Przecież to naturalne, że powinni odejść, by umożliwić młodym pracownikom pozostanie w pracy. I to wbrew polityce państwa polskiego, promującej dłuższe pozostawania pracowników na rynku pracy!
A potem scalmy jednostki, stwórzmy centralny dziekanat i inne jednostki, powstałe w bliżej nieokreślonej wizji, powołanego „specjalistycznego zespołu”. Zadajmy władzom pytanie czy pracownicy będą mieli po procesach scalania, prawidłowe warunki do pracy, umożliwiające im realizację zadań?
Nie ma rzetelnej, popartej analizą uwarunkowań, odpowiedzi. Odpowiedź jest niewiadomą. Zobaczymy, jakoś to będzie?
Dużo wykrzykników! Los żywych ludzi na szali wizji kreowanej przez „specjalistyczny zespół”, dla tych , którzy godzili się przez ostatnie lata na upadlanie przez rządzących w togach ze słowem bożym na ustach.
Entele, pentele,
Sigi siaj,
Rapete, papete
Knot!
Entlik – pentlik,
Rypcium – pypcium,
Kukuryku na ręczniku,
Eus – deus, kosmadeus,
Tere – fere baks!