Wszyscy nauczyciele akademiccy, którzy otrzymali negatywną ocenę okresową mają szansę, graniczącą z niemal stuprocentową pewnością, wygrania przed sądami pracy a co za tym idzie zmiany oceny. Te osoby, które zostały wyrzucone z pracy z powyższego powodu, mają prawo dochodzić zadośćuczynienia (każdy przypadek prosimy analizować z prawnikami). Poniżej przedstawiamy warunki, które trzeba spełnić aby pozew zaistniał w sądach pracy:
- Czas na złożenie pozwu o uchylenie i zniszczenie oceny okresowej – do 3 lat od przeprowadzonej oceny.
- Można skarżyć wszystkie oceny okresowe z tych 3 lat
- Pozew można wnieść nawet bez wcześniejszego odwoływania się do rektora od werdyktu Komisji oceniającej.
- Pozew można napisać samemu, bez adwokata.
- Szybsza ocena za 2025 rok też będzie nieważna.
Pan Rektor Jerzy Przyborowski, z tego co nam jest wiadome, już się przestraszył groźby masowości składanych pozwów, i z tego powodu zmienia swoje wcześniejsze decyzje, chcąc zamieść pod dywan swoją niekompetencję, czym się de facto do niej przyznaje, zmieniając oceny negatywne na pozytywne.
Dla ułatwienia napisania pozwu do sądu, przekazujemy nagranie z ustnego uzasadnienia korzystnego dla dwóch nauczycielek z Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie wyroku.
Wyrok zapadł przed Sądem Rejonowym w Olsztynie, w dniu 3 listopada 2025 roku, w sprawie numer IV P 447/25.
Uzasadnienie wygłosił
Pan Sędzia Tomasz Bulkowski,
a pokrzywdzone pracownice Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie reprezentował
Pan Mecenas Karol Siergiej.