PONIŻEJ PRZESYŁAMY STANOWISKO NIEZALEŻNEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE „PRAWDA”

w sprawie planowanego przejęcia części zakładu pracy Fundacji „ŻAK” Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie (pismo nr 90.143.003.005.140.2025 z dnia 28 listopada 2025 r.).

Olsztyn 12.12.2025 r.

UNIWERSYTET WARMIŃSKO-MAZURSKI

W OLSZTYNIE

ul. Michała Oczapowskiego 2 10-719 Olsztyn

Stanowisko związku zawodowego w sprawie planowanego przejęcia części zakładu pracy Fundacji „ŻAK” Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie (pismo nr 90.143.003.005.140.2025 z dnia 28 listopada 2025 r.)

W odpowiedzi na zawiadomienie z dnia 28 listopada 2025 r. o planowanym przejęciu części zakładu pracy Fundacji „ŻAK” do Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie, działając na podstawie art. 26¹ ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 854), zgłaszamy gotowość do podjęcia negocjacji w sprawie zawarcia porozumienia dotyczącego warunków zatrudnienia przejmowanych pracowników.

Jednocześnie przedstawiamy poniższe uwagi, pytania oraz postulaty wymagające wyjaśnienia i uregulowania w treści porozumienia:

I. Kwestie wymagające wyjaśnienia

1. Prosimy o przedstawienie szczegółowego wykazu stanowisk w Fundacji ŻAK, z których będą przejmowani pracownicy.
2. Prosimy o przedstawienie szczegółowego wykazu stanowisk, na które zostaną przypisani przejmowani pracownicy, wraz z informacją o kryteriach przypisania.
3. Prosimy o wyjaśnienie, dlaczego wyrównanie wynagrodzeń zasadniczych do poziomu wynikającego z Regulaminu Wynagradzania UWM ma nastąpić dopiero do dnia 31 grudnia 2026 r., a nie od dnia przejęcia, tj. od 1 stycznia 2026 r.
4. Prosimy o informację, jak będą kształtować się warunki wynagradzania pracowników, których dotychczasowe wynagrodzenie zasadnicze przewyższa minimalną wartość przewidzianą dla danego stanowiska w Regulaminie Wynagradzania UWM.
5. Wnosimy o przedstawienie informacji dotyczącej statusu pracowników objętych szczególną ochroną stosunku pracy, w tym:
   • pracowników w okresie ochrony przedemerytalnej (art. 39 Kodeksu pracy),
   • pracownic w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego,
   • pracowników korzystających z urlopu wychowawczego,
   • pracowników posiadających orzeczenie o niepełnosprawności,
   • działaczy związkowych objętych ochroną.
6. Prosimy o wyjaśnienie zasad zaliczania dotychczasowego okresu zatrudnienia w Fundacji „ŻAK” do stażu pracy u nowego pracodawcy dla celów:
   • dodatku stażowego,
   • nagrody jubileuszowej,
   • odprawy emerytalnej lub rentowej,
   • wymiaru urlopu wypoczynkowego.
7. Wnosimy o informację dotyczącą niewykorzystanych urlopów wypoczynkowych – czy pracownicy zachowają prawo do ich wykorzystania u nowego pracodawcy w pełnym wymiarze?

II. Postulaty do uwzględnienia w porozumieniu

1. Gwarancja zatrudnienia – wnosimy o rozszerzenie okresu gwarancji zatrudnienia dla przejmowanych pracowników ponad ustawowe minimum 2 miesięcy, co najmniej do 12 miesięcy od dnia przejęcia.
2. Wyrównanie wynagrodzeń – postulujemy, aby wyrównanie wynagrodzeń zasadniczych do poziomów określonych w Regulaminie Wynagradzania UWM nastąpiło niezwłocznie od dnia przejęcia, tj. od 1 stycznia 2026 r., a nie w terminie odłożonym do końca 2026 r.
3. Zachowanie dotychczasowych składników wynagrodzenia – wnosimy o zagwarantowanie, że pracownicy nie utracą żadnych składników wynagrodzenia przysługujących im u dotychczasowego pracodawcy, w tym premii, dodatków i innych świadczeń.
4. Konsultacje indywidualne – postulujemy wprowadzenie procedury indywidualnych konsultacji z pracownikami w sprawie przypisania do stanowisk, z możliwością zgłaszania zastrzeżeń.
5. Procedura odwoławcza – wnosimy o określenie trybu odwoławczego w przypadku sporu pracownika dotyczącego przypisanego stanowiska lub warunków wynagrodzenia.
6. Harmonogram działań – prosimy o przedstawienie szczegółowego harmonogramu działań związanych z procesem przejęcia.

III. Wniosek o spotkanie negocjacyjne

Wnosimy o wyznaczenie terminu spotkania negocjacyjnego w sprawie zawarcia porozumienia, o którym mowa w art. 26¹ ust. 3 ustawy o związkach zawodowych, nie później niż w terminie 14 dni od dnia otrzymania niniejszego pisma.

Wyrażamy nadzieję na konstruktywny dialog zmierzający do zapewnienia przejmowanym pracownikom jak najkorzystniejszych warunków zatrudnienia u nowego pracodawcy.