Bez kategorii – Prawda

Źródło UWM FM

Pan Przyborowski, zarzuca PRAWDZIE, że nie uczestniczy w pracach związanych z rozdziałem Subwencji na 2025 rok sugerując, że nie zajmujemy się sprawami pracowniczymi.

Podczas obrad Senatu UWM, 25 marca 2025 roku, wyjaśnialiśmy na ile było można czyli na ile pozwolił Pan Przyborowski odbierając głos przedstawicielowi PRAWDY, najpierw wzywając związek do wyjaśnień a następnie nie pozwalając na wyjaśnienia – to taka demokratyczna formuła w wykonaniu Pana Przyborowskiego.

Tak, postanowiliśmy nie przeszkadzać Pracodawcy oraz jego związkom zawodowym w ustaleniu zasad podziału pieniędzy. Po ustaleniu kryteriów, podczas rozmów o propozycji porozumienia, wniesiemy nasze uwagi i warunki, aby uniknąć sytuacji które miały miejsce w 2024 roku czyli:

publicznego lżenia nas,
„oddolnego” zbierania podpisów wśród pracowników,
tworzenia sytuacji złożenia propozycji podpisania porozumienia za korzyści finansowe.

Mamy wrażenie, że Pan Jerzy Przyborowski niewiele z naszych wyjaśnień zrozumiał. Zdziwieni jesteśmy również działaniami dziennikarzy, którzy zamieścili relację na stronie UNIWERSYTETU, bo rzetelność wymaga aby w takich kontrowersyjnych sytuacjach przedstawić stanowisko różnych stron. Dziennikarze nie mogą się tłumaczyć tym, iż nie słyszeli wypowiedzi przewodniczącego Niezależnego Związku Zawodowego Pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie PRAWDA ponieważ siedzieli tuż za jego plecami.

Niestety srebrniki, srebrniki i jeszcze raz srebrniki, potrafią zabić wszelkie zasady….:)

NZZP UWM „PRAWDA” W OLSZTYNIE NIE ZGADZA SIĘ NA UZNANIE ZA UZGODNIONE PODWYŻKI W EDYCJI 2025 W CAŁOŚCI I CZĘŚCI!!!

25 marca podczas obrad Senatu UWM Pan Rektor dr hab. Jerzy Przyborowski, prof. UWM usiłował nas ponownie zdyskredytować zarzucając nam nieróbstwo, nieprzestrzeganie Ustawy o związkach zawodowych, nieuctwo w interpretacji stanowisk instytucji państwowych w zakresie rozumienia zasad dotyczących uzgadniania Porozumienia płacowego w 2024 roku.

W związku z powyższym, wysililiśmy nasz intelekt (ślemy podziękowania naszym ekspertom) zmotywowani „bacikami” Pana Rektora, przedstawiamy nasze stanowisko w sprawie przekazanych nam 18 marca 2025 roku, Uzgodnionych zasad podziału środków na podwyżki pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie – edycja 2025 (PROJEKT).

Ku formalności informujemy, że dokument jest wynikiem pracy Pana Rektora, Związku Nauczycielstwa Polskiego i Organizacji Solidarność funkcjonującej w UWM.

Niezależny Związek Zawodowy Pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie PRAWDA wyraża podziękowanie wszystkim, którzy uczestniczyli w powstaniu PROJEKTU ale pozwala sobie na przekazanie kilku krytycznych uwag.

Na samym wstępie Informujemy, że Zasady wskazane w wyżej wymienionym dokumencie naruszają zasadę równości wobec prawa oraz prowadzą do coraz większej nierówności i powiększania dysproporcji płacowych W wielu uczelniach żeby ograniczać kominy płacowe w edycji 2025 wprowadzone są podwyżki kwotowe dostosowane do siatki stanowisk.

STANOWISKO NZZP UWM „PRAWDA” W OLSZTYNIE

W SPRAWIE PODWYŻKI W EDYCJI 2025

W punkcie 1 Projektu podano: Podstawą do wszczęcia rokowań jest Komunikat z dnia 25.02.2025 r. Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego o zwiększeniach wysokości subwencji ze środków finansowych na utrzymanie i rozwój potencjału dydaktycznego oraz potencjału badawczego przyznanych na rok 2025

Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie otrzymał kwotę

16.965.900 zł.

W objaśnieniu do komunikatu czytamy, że „przyznane środki finansowe przeznaczone są na podwyższenie wynagrodzeń brutto pracowników uczelni średnio o 5% w odniesieniu do wykonania wynagrodzeń w tych uczelniach w roku 2023 (na podstawie sprawozdania budżetowego Rb-70 za IV kw. 2023 r.), od 1 stycznia 2025 r. W przyznanych kwotach uwzględniono również pochodne opłacane przez pracodawców będących płatnikami składek na ubezpieczenie społeczne oraz odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Związek Prawda zgadza się z treścią brzmienia zapisów w punktach 1-3 projektu.

Natomiast począwszy od punktu 4 Projektu zgłaszamy następujące uwagi i zastrzeżenia.

Ad. Pkt 4 Projektu : środki na podwyżki o których mowa w pkt. 2 zostaną przyznane pracownikom, którzy spełniają łącznie następujące warunki:

1) byli zatrudnieni w Uniwersytecie w dniu 31.12.2024 r. i są zatrudnieni w dniu zakończenia procesu uzgodnień,

2) Nie pozostają w okresie wypowiedzenia w dniu zawarcia uzgodnień,

3) na dzień zakończenia procesu uzgodnień nie przebywają na urlopie bezpłatnym lub urlopie wychowawczym ,

4) Na dzień zakończenia procesu uzgodnień nie są ukarani karą dyscyplinarną lub karą porządkową.

Po raz kolejny odwołujemy się do obowiązujących w Polsce przepisów prawa. Treść zawartych uzgodnień w Projekcie, w pkt. 4 narusza przepisy Kodeksu Pracy, art. 80 – zasady wynagradzania za pracę wykonaną; wynagradzania według ilości i jakości pracy (art. 78 K.p. i równego traktowania pracowników (art., 112. K.p.).

Jeżeli pracownik wykonywał pracę po 1 stycznia 2025 r. a umowa została rozwiązana przed dniem zawarcia uzgodnionego porozumienia, to za okres wykonywania pracy pracodawca musi mu wypłacić wynagrodzenie i dokonać wyrównania. Nie ma tu znaczenia czy pracownik na dzień zawarcia uzgodnień znajduje się w okresie wypowiedzenia. Liczy się fakt wykonywania pracy pomiędzy 1 stycznia 2025 r. a dniem zawarcia uzgodnienia.

W podpunkcie 4 kolejny raz powrócił niezgodny z obowiązującym prawem zapis dotyczący wyeliminowania z przyznania podwyżek pracownikom ukaranym karą dyscyplinarną lub porządkową. Pracownik nie może być karany podwójnie a pracodawca nie ma prawa stosowania dowolności, ani do nadużywania kompetencji, ani też do dyskryminowania dowolnie określonych osób czy ich grup.

Ad. Pkt 5 Projektu: Podwyżki nie obejmują pracowników, których wynagrodzenie nie jest płatne z subwencji. W przypadku, gdy wynagrodzenie jest finansowane częściowo ze środków innych niż subwencja i częściowo z subwencji, podwyżka będzie przyznana wyłącznie w stosunku do drugiej z tych części.

Ad. Pkt 6 Projektu: Każdy uprawniony pracownik otrzymuje podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego, o 4,6% w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego z dnia 31 grudnia 2024 r. z zastrzeżeniem pkt 7 i 8. Minister określił w komunikacie wysokość podwyżek średnio o 5 % i jest to zgodne z ustawą budżetową. Po pierwsze w projekcie dokonuje się pomniejszenia podwyżki z 5% do 4,6 % dla wszystkich pracowników. Dalsza część projektu pokazuje kolejny przykład nierównego traktowania. Wprowadza się przywilej otrzymania wyższej podwyżki dla nauczycieli akademickich do 35 r. ż. o 2,5 %. Otrzymają więc nie 4,6 % lecz 7.1%. W kwotach różnica w wysokości podwyżki będzie wyglądała następująco:

– asystent/adiunkt mający 36 lat wynagrodzenie zasadnicze 5000 zł x 4,6 % – podwyżka o 230 zł

– asystent/adiunkt mający do 35 lat wynagrodzenie zasadnicze 5000 zł x 7,1% – podwyżka 355 zł.

Dodatkowo należy wskazać, że przyznawanie po raz kolejny podwyżek w sposób procentowy prowadzi do coraz większej nierówności i powiększania dysproporcji płacowych i utrwalania kominów płacowych. Określenie średnio o 5% oznacza, że dopuszczalny jest inny podział subwencji, uwzględniający potrzeby płacowe pracowników, w tym w szczególności o dużym stażu pracy, których wynagrodzenia pozostają bardzo niskie w stosunku do osób o krótkim stażu pracy i małym doświadczeniu. Sztywne, oparte wyłącznie o kryterium procentowe podwyżki, naruszają przepisy § 44 Regulaminu wynagradzania pracowników UWM w Olsztynie. Szczególnie, że na spotkaniu z pracownikami w Centrum Kongresowym Rektor i obecna Pani Prorektor ds. polityki kadrowej i finansowej zdecydowanie zadeklarowali i złożyli obietnicę rozwiązania problemu pracowników z grupy NNA, którzy mają bardzo niskie uposażenia zasadnicze na skutek automatycznego przyznawania podwyżek w poprzednich latach. Kolejna tura podwyżek, która kolejny raz generuje niespełnione obietnice.

Ad. Pkt 7 Projektu. Każdy uprawniony nauczyciel akademicki otrzymuje podwyższenie stałej części wynagrodzenia zasadniczego o wartość wskazaną w pkt 6 (bez tzw. „projakościówki”).

Wynagrodzenie projakościowe nie jest wynagrodzeniem zasadniczym. Ustawa prawo o szkolnictwie wyższym oraz inne przepisy prawne, jasno określają składniki wynagrodzenia nauczyciela akademickiego. Związek Zawodowy Prawda pragnie wskazać, że zgodnie z obowiązującymi przepisami Art. 136 Ustawy stanowi, że stałe składniki wynagrodzenia pracownika uczelni publicznej to: wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy.

Akt prawny w postaci Porozumienia nie jest wystarczającym aktem, aby „rozszerzać” katalog składowych wynagrodzeń wykazany w art. 136 ust. 1 Ustawy prawo o szkolnictwie wyższym Kolejne porozumienia kształtujące wynagrodzenia nauczycieli w Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie nie mogą naruszać §5 Regulaminu Wynagradzania UWM w związku z Ustawą Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.

Zakres pojęcia „wynagrodzenie zasadnicze” był przedmiotem rozważań i został określony w Uchwałach i postanowieniach Sądu Najwyższego. Sąd Najwyższy wskazał, że przez wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika należy rozumieć „wynagrodzenie o charakterze stałym i bezpośrednio związanym z funkcją wykonywaną przez pracownika lub zajmowanym przez niego stanowiskiem, a nie wynagrodzenie, którego uruchomienie jest uzależnione od spełnienia przez pracownika dodatkowych przesłanek. Otrzymanie dodatku projakościowego jest uzależnione od spełnienia dodatkowych przesłanek przez nauczycieli akademickich oraz jest niejednolite w obrębie jednostek organizacyjnych uniwersytetu.

Ad. Pkt 8 Projektu: Nauczyciele akademiccy zatrudnieni na stanowisku asystenta lub adiunkta, którzy na dzień 1 stycznia 2025 r. nie mają ukończonego 35 roku życia, mogą otrzymać podwyższenie stałej części wynagrodzenia zasadniczego (bez tzw. projakościówki) dodatkowo o 2,5 % na wniosek pracownika pozytywnie zaopiniowany przez dziekana/dyrektora SZP lub Filii w Ełku, z wydzielonej na ten cel puli rektora. Pula rektora wynosi 450.000 zł (słownie czterysta pięćdziesiąt tysięcy złotych) i może być przyznana wyłącznie na ten cel.

Treść punktu 8 jest kolejnym przykładem naruszenia równości zasady pracowników za pracę wykonaną (art. 80 K.p.), wynagradzania według ilości i jakości pracy (art. 78 K.p.) i równego traktowania pracowników (art. 112 K.p.) jak też § 44 Regulaminu wynagradzania pracowników UWM w Olsztynie.

Ad. Pkt 10 Projektu: Podwyżki przyznane na podstawie niniejszych zasad nie zostaną pomniejszone o indywidualne podwyżki obowiązujące od dnia 1 stycznia 2025 r., w tym wynikające z podwyżki minimalnej pensji.

We wskazanym w pkt 10 brzmieniu pracownicy już otrzymali część przewidzianej podwyżki, Sumarycznie pracownik objęty w dniu 1.01.2025 podwyżką do minimalnej kwoty wynikającej z przepisów o minimalnym wynagrodzeniu, otrzymał już część przewidzianej podwyżki i otrzyma ostatecznie inną (wyższą) kwotę podwyżki niż pracownik przekraczający na dzień 1.01.2025 r . kwotę wynagrodzenia określoną w/w przepisach.

Pkt 13 Projektu. Pracownikowi, który w dniu zakończenia procesu uzgodnień był ukarany karą dyscyplinarną lub karą porządkową i nie został uwzględniony przy podwyżkach przyznawanych na podstawie dokonanych uzgodnień, po zatarciu kary na jego pisemny wniosek rektor może podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze obliczone na podstawie uzgodnionych zasad. Prawo do podwyżki przysługuje od miesiąca następującego po miesiącu w którym kara została zatarta.

Ad. Pkt 13 Projektu: jest ściśle powiązany z pkt 4 ppkt 4 Projektu i został wyjaśniony wcześniej. Pracownik ukarany karą dyscyplinarną lub porządkową powinien być objęty podwyżką, ponieważ pracownik ukarany wcześniej karą dyscyplinarną lub porządkową w świetle obowiązujących przepisów nie może być podwójnie ukarany a uzyskanie wynagrodzenia nie może być fakultatywne i zależeć od dobrej woli rektora.

W art. 108 Kodeksu pracy przewidziano dwa rodzaje kar porządkowych: kary niemajątkowe (kara upomnienia, kara nagany) oraz kary majątkowe (kara pieniężna). Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika.Dlatego też nie można pracownika pozbawiać prawa do podwyżki wynagrodzenia.

Ad. Pkt 14 Projektu. W przypadku byłych pracowników, których stosunek pracy uległ rozwiązaniu od 1 stycznia 2025 r. w związku z ich przejściem na emeryturę lub rentę, wypłata podwyżek przysługujących na podstawie niniejszych zasad za okres od dnia 1 stycznia 2025 r. do daty rozwiązania stosunku pracy następować będzie na pisemny wniosek pracownika doręczony do Biura ds. Kadr i Płac w terminie 3 miesięcy od daty zakończenia procesu uzgodnień. Wypłata środków następować będzie na numer rachunku bankowego wskazany we wniosku w terminie dwóch miesięcy od złożenia wniosku.

W pierwszym wierszu powinno być: „stosunek pracy uległ rozwiązaniu od 1 stycznia 2025 r.” zmienić na „stosunek pracy uległ rozwiązaniu po 1 stycznia 2025 r.”.

I dalej, prawo do otrzymania wyrównania ograniczono wyłącznie do pracowników, którzy przeszli na rentę lub emeryturę. Wyrównanie wynagrodzenia przysługuje za pracę wykonaną, a więc wszystkim pracownikom, którzy byli zatrudnieni w okresie pomiędzy 1 stycznia 2025 r. a dniem rozwiązania umowy o pracę a przed dniem zawarcia uzgodnień.

Związek Zawodowy Prawda wskazuje na szereg naruszeń przepisów Kodeksu pracy i innych przepisów, które mogą być istotne w kontekście przyznawania podwyżek pracownikom, w szczególności:

Wynagrodzenie za pracę (art. 80 K.p.): Zgodnie z tym przepisem, wynagrodzenie powinno być ustalane na podstawie ilości i jakości pracy. W sytuacji, gdy pracownik wykonywał pracę, ma prawo do wynagrodzenia, niezależnie od statusu zatrudnienia w dniu zawarcia uzgodnienia. Oznacza to, że pracodawca nie może z góry wykluczać pracowników, którzy byli zatrudnieni w momencie wykonywania pracy, ale nie są już zatrudnieni w dniu uzgodnienia.
Równe traktowanie pracowników (art. 112 K.p.): Zapis dotyczący ukarania pracowników karą dyscyplinarną lub porządkową może prowadzić do dyskryminacji. Pracownik, który został ukarany, nie powinien być wykluczony z możliwości otrzymania podwyżki, jeżeli jego praca była wykonana zgodnie z obowiązującymi normami. Prawo pracy w Polsce zabrania stosowania karania pracowników w sposób, który nieuzasadniony wyklucza ich z przywilejów, które przysługują innym pracownikom.
Dowolność w stosowaniu kar: Pracodawca ma obowiązek działać w sposób sprawiedliwy i obiektywny. W przypadku, gdy zapisy projektu pozwalają na dowolne wykluczanie pracowników z przyznania podwyżek, może to być uznane za nadużycie kompetencji. Art. 183c Kodeksu pracy reguluje prawo pracowników do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości.
Prawo do jednakowego wynagrodzenia: Pracownicy mają prawo otrzymywać wynagrodzenie na równym poziomie za wykonywanie tej samej pracy lub pracy o porównywalnej wartości.
Zakres wynagrodzenia: Wynagrodzenie obejmuje wszystkie jego składniki, niezależnie od ich nazwy czy charakteru. Oznacza to, że do wynagrodzenia zalicza się zarówno płace zasadnicze, jak i inne świadczenia, które mogą być wypłacane w formie pieniężnej lub niepieniężnej.
Prace o jednakowej wartości: Prace, które są uznawane za równoważne, wymagają porównywalnych kwalifikacji zawodowych, odpowiedzialności oraz wysiłku. Wartości te mogą być potwierdzone odpowiednimi dokumentami lub doświadczeniem zawodowym.

Dodatkowo, art. 18 § 3a Kodeksu pracy odnosi się do zasady równego traktowania w zatrudnieniu, co oznacza, że pracownicy nie mogą być dyskryminowani w jakikolwiek sposób w związku z zatrudnieniem, w tym w zakresie wynagrodzenia.

Z poważaniem

Andrzej Bronisław Adamowicz

Przewodniczący NZZP UWM w Olsztynie PRAWDA

Olsztyn 26.03.2025 r.