Niezależny Związek Zawodowy Pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie „Prawda”, został powołany w wyniku oddolnej inicjatywy pracowników Działu Bezpieczeństwa i Dozoru Mienia. Chcemy być związkiem zawodowym tych wszystkich, którzy uważają, że pracodawca powinien szanować, respektować prawa pracownika i widzieć w nim człowieka.
Apeluję do Wszystkich, którzy czytają te słowa, jeżeli podzielacie nasze cele zapraszamy w nasze szeregi, razem będziemy potężną siłą.
Z pozdrowieniami przewodniczący Andrzej Adamowicz
(WYPIS ZE STATUTU)
STATUT NIEZALEŻNEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW
UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO
W OLSZTYNIE
„PRAWDA”
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§3
1. Związek działa na terenie Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie,
pod adresem ul. Romana Prawocheńskiego 4A (BACCALARIUM), 10-720 Olsztyn, województwo
warmińsko-mazurskie, Rzeczpospolita Polska.
2. Związek zakresem działania obejmuje wszystkich pracowników pracujących
na terenie Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie, którzy zgłosili chęć przystąpienia i zostali przyjęci w poczet członków, niezależnie od podstawy stosunku pracy i aktualnie wykonywanego zawodu czy pełnionej funkcji.
3. Związek może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika niezrzeszonego
w Związku, jeżeli pracownik zwróci się o taką pomoc. Decyzję w powyższej sprawie podejmuje Zarząd Związku.
Rozdział II
Cele i zadania Związku
§ 4
Celami Związku są:
– reprezentacja i obrona godności swoich członków;
– obrona interesów zawodowych, materialnych i socjalnych członków Związku;
– obrona praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, statusu materialnego, bezpieczeństwa i higieny pracy;
– prezentowanie stanowiska Związku wobec Pracodawcy, samorządu terytorialnego
i innych organizacji;
– realizacja innych zadań wynikających z przepisów o związkach zawodowych, rozwiązywaniu sporów zbiorowych z prawa pracy i ratyfikowanych konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy.
§ 5
Do zadań Związku należy:
– zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym przepisami prawa pracy;
– zajmowanie stanowiska w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw członków Związku,
– uzgadnianie z Pracodawcą zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zasad gospodarowania funduszem wynagrodzeń i związanej z nim polityki płacowej , ustaleń i zmian systemu wynagradzania oraz związanych z nim regulaminów: premiowania, nagradzania i awansowania;
– dbanie o godne warunki pracy i życia pracowników;
– sprawowanie społecznej kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
– sprawowanie kontroli nad realizacją polityki płacowej i socjalnej uzgodnionej
z Pracodawcą;
– uzgadnianie z Pracodawcą regulaminu pracy, zakresów obowiązków pracowników i rozkładu czasu pracy na zasadach określonych w Kodeksie pracy.