Prawda

W związku z tym, że praktycznie od początku naszego udziału w pracach Rady Uczelni Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie (UWM), utrudniano nam pracę , dyskryminowano nas, nie przyjmowano do wiadomości tłumaczenia, że jesteśmy pełnoprawnymi jej członkami, skierowaliśmy zawiadomienie o tych niezgodnych z prawem praktykach do Pana Ministra Czarnka. Nasi przyjaciele z innych związków zawodowych niestety nie wsparli nas w walce o normalność w UWM, cóż ich wybór.

Po długim okresie, w końcu dotarło do nas stanowisko Ministerstwa i ewidentnie tłumaczy nasze miejsce i nasze prawa w Radzie Uczelni Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie (UWM).

Przykro nam, że jak nam się wydawało strażnicy demokratycznych zasad, wybitni profesorowie w tym jeden z nich uznawany powszechnie za wyrocznię PRAWA KONSTYTUCYJNEGO z uporem nas dyskredytowali.

Niestety po latach funkcjonowania Związku Zawodowego Pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie, doszliśmy do tego, że to jest powszechna praktyka stosowana przez władze aby dyskredytować, niszczyć, „dożynać” tych, którzy mają inne zdanie lub poglądy.

Żadna z wymienionych poniżej osób, nie zgłosiła wątpliwości i nie stanęła po stronie: prawdy, prawa, sprawiedliwości, akademickości i demokracji, oto one:

1. prof. dr hab. Marek CHMAJ – przewodniczący,
2. prof. dr hab. Amadeusz KRAUSE,
3. prof. dr hab. Krzysztof MIKULSKI,
4. prof. dr hab. Zbigniew CHOJNOWSKI,
5. prof. dr hab. Tadeusz KAMIŃSKI,
6. prof. dr hab. Mariusz Jerzy STOLARSKI,
7. Przewodniczący Rady Uczelnianej Samorządu Studenckiego.

W związku z tym, że represje nie były incydentalne i w związku z tym, że Pana Profesora Chmaja nie można podejrzewać o nieznajomość prawa oraz w związku z sugestią wskazaną przez Pana Ministra Przemysława Czarnka, podejmiemy w tej sprawie stosowne kroki prawne.

Zacznijmy od kilku pytań.

Rektor Jerzy Przyborowski: czy gdyby pana bliski był bardzo poważnie chory, cała rodzina zrzuciłaby się na bardzo drogą eksperymentalną terapię, a po pewnym czasie przeczytałaby pan opinie wybitnych ekspertów, że to się nie miało prawa udać i ktoś po prostu wziął pieniądze, uznałaby pan, że nie ma tematu? 

Prorektor Collegium Medicum UWM Sergiusz Nawrocki (lekarz): czy gdyby pańskie dziecko lub inny bliski zmarł po nieudanym zabiegu w szpitalu i okazało się, że doświadczony lekarz (np. prof. W. Maksymowicz)  wpisany w protokole nie był obecny podczas zabiegu, a operował wyłącznie młody medyk bez uprawnień, uznałby pan, że nie ma tematu? Czy będąc członkiem Rady Społecznej Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego w Olsztynie promuje Pan działanie na szkodę pacjenta, środowiska naukowego oraz lekarskiego? Czy w zamian za wykonani zabiegu bez uprawnień wyniku, którego doszło do śmierci pacjentki, młody lekarz został szefem Kliniki Neurochirurgii w USK w Olsztynie, uznałby pan, że nie ma tematu?

Dziekan Gromadziński WL UWM: czy gdyby pracownik Wydziału Lekarskiego, posłużył się publicznie dokumentem opatrzonym podpisem, a potem rzekomy autor tego dokumentu powiedziałby, że jego podpis został sfałszowany, uznałaby pan, że nie ma tematu?

Dr hab. T. Waśniewski: czy w gdyby pracownik Wydziału Lekarskiego, działając namawiał swoich pacjentów na eksperymenty bez zgody Komisji Bioetycznej, uznałaby pan, że nie ma tematu?

Studenci Wydziału Lekarskiego: czy czujecie dyskomfort psychiczny, bo prof. W  Maksymowicz, działając w sposób skrajnie nieetyczny będąc w dwóch miejscach jednocześnie w sejmie i na Sali operacyjnej łamie zasady etykę lekarska, ale prowadzi zajęcia z etyki lekarskiej,  czy uznajecie, że nie ma tematu?

Pani Rzecznik Dyscyplinarny UWM: czy osoba będąca nauczycielem akademickim z wyrokiem sądowym znana z dręczenia podwładnych, niszcząca ich wizerunek przez bezpodstawne oskarżanie o błędy w sztuce lekarskiej (zabicie pacjenta) oraz zażywanie niedozwolonych środków psychoaktywnych na dyżurze, uznałaby pani, że nie ma tematu??

Pytamy, bo można odnieść wrażenie, że Rektor, Prorektor, Dziekan, Rzecznik Dyscyplinarny UWM i wielu innych tak właśnie uznają: że nie ma tematu. A przynajmniej nie ma go wtedy, gdy chodzi o ich kompana,  prof. Wojciecha Maksymowicza.

Prorektor UWM Mirosław Gornowicz,

tłumaczy się, że taki sposób rozwiązania

stosunku pracy, tj. za wypowiedzeniem,

w jego uznaniu jest rozwiązaniem pro-pracowniczym

ŁASKAWCA!!!

Sąd nakazał rektorowi UWM dalsze zatrudnienie przewodniczącego Niezależnego Związku Zawodowego Pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie PRAWDA

W poniedziałek, 25 września Sąd Rejonowy w Olsztynie IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wydał pierwsze w Polsce (!) postanowienie w przedmiocie zabezpieczenia poprzez nakazanie dalszego zatrudnienia przewodniczącego Niezależnego Związku Zawodowego Pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie PRAWDA Andrzeja Adamowicza (przez Pozwanego UWM) do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

Jak podkreśla mec. Lech Obara „jest to sprawa bezprecedensowa, bowiem z uwagi na liczne naruszenia strony pozwanej do postępowania włączył się również Prokurator Regionalny z Białegostoku, Marcin Faszcza”.

Postępowanie z powództwa Andrzeja Adamowicza, przewodniczącego Zarządu Niezależnego Związku Zawodowego Pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie „PRAWDA”, przeciwko Uniwersytetowi Warmińsko-Mazurskiemu o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne toczy się już od ponad roku. Na mocy zabezpieczenia związkowiec wraca od razu do pracy!

Jak tłumaczy pełnomocnik, mec. Martyna Krawczyk, specjalistka od prawa pracy w kancelarii mec. Lecha Obary – „jest to sprawa bardzo kompleksowa. Pan Andrzej znajduje się w wieku przedemerytalnym, a także jest przewodniczącym związku zawodowego, co kwalifikuje go do kategorii pracowników szczególnie chronionych.

Ustawa o związkach zawodowych zapewnia ochronę trwałości stosunku pracy działaczy związkowych, a zatem pracodawca nie może bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku prawnego ze wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem, co miało miejsce w tym przypadku.

Taka ochrona, może być wyłączona jedynie, gdy pracownik w sposób rażący dopuści się naruszenia obowiązków pracowniczych lub innych, nagannych zachowań naruszających zasady współżycia społecznego.

W tej sytuacji nie może być o tym mowy, ponieważ w przeciwnym razie pracodawca skorzystałby z nadzwyczajnego sposobu zakończenia stosunku pracy, jakim jest tak zwane zwolnienie dyscyplinarne na mocy art. 52 §1 pkt 1 kodeksu pracy.

Tak się jednak nie stało, co, jak uważa Prokurator Faszcza wynika ze „słabości argumentacji pracodawcy”, jak tłumaczy dalej „związkowcy w pewnym sensie narażają się pracodawcy, dlatego ustawodawca przyznał im tę wyjątkową ochronę.

Działanie związkowców nierzadko bywa niezgodne z wizją jaką na ich temat mają pracodawcy, którzy nie są w stanie zaakceptować krytyki ani stawić czoła zgłaszanym przez związkowców nieprawidłowościom. Nie może to prowadzić do wręczania im z tego tytułu wypowiedzeń stosunku pracy”.

Pozwany rektor Jerzy Andrzej Przyborowski, którego na rozprawie reprezentował prorektor UWM Mirosław Gornowicz, tłumaczy się, że taki sposób rozwiązania stosunku pracy, tj. za wypowiedzeniem, w jego uznaniu jest rozwiązaniem pro-pracowniczym.

Inne zdanie na ten temat miał Okręgowy Inspektor Pracy, który jakiś czas temu nałożył na uczelnię karę finansową, to jednak nie zmieniło podejścia pozwanego.

Nowelizacja przepisów kodeksu postępowania cywilnego ma za zadanie zabezpieczyć interesy pracowników szczególnie chronionych, umożliwiając im trwanie w stosunku pracy w sytuacji której prawomocny wyrok może zapaść za kilka lat.

Publikacja wyroku Sądu I instancji odbędzie się już 9 października 2023 r. o godzinie 13.

https://tko.pl/214118,2023,09,26,bezprecedensowa-rozprawa-przeciwko-uwm-pierwsze-takie-postanowienie-w-polsce

(sa)

AKADEMICKOŚĆ

WEDŁUG MAJESTATU

Senat Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie w dnia 27 czerwca 2023 roku podjął uchwałę nr 398, w sprawie Regulaminu pracy Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie.

Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce mówi w artykule 28 co należy do zadań senatu uczelni, a tam nie ma nic o uchwalaniu regulaminu pracy senatu uczelni. 

Piszę się tam o innych zadaniach określonych w statucie.

W uchwale nr 494 Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 21 maja  2019 r. w sprawie Statutu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie (ze zm.) są wymienione w paragrafie 9 kompetencje Senatu UWM, a tam nie ma żadnego punktu o uchwalaniu regulaminu pracy Senatu UWM. 

Także nic nie wyczytamy o tym i w innych paragrafach wskazanych jako podstawa prawna uchwały nr 398.

Senat UWM nie miał w ogóle prawa do przyjęcia regulaminu swojej pracy.

Uczelnie, które mają regulaminy senatów wydały je na podstawie statutów, bo tam było określone takie zadanie, np. w Olsztyńskiej Szkole Wyższej.

Takie zadanie senatów było wymienione jako możliwe do przyjęcia w statutach w materiałach ustawy 2.0 i wzorcowym statucie. W UWM tego nie ujęto w Statucie. Senat UWM nie ma kompetencji do uchwalania regulaminu swojej pracy. Przyjęcie uchwały Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 27 czerwca 2023 roku w sprawie Regulaminu pracy Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie jest ominięciem ustawy i Statutu UWM. 

Przez 4 lata Senatowi UWM nie był potrzebny żaden regulamin pracy, wystarczał Statut UWM. Przyjęty Regulamin pracy Senatu UWM jest wymierzony przeciwko wolności uniwersyteckiej. 

Odbywa się odejście od jawności prac Senatu UWM (akredytacje od Rektora na zdjęcia i nagrywanie) i kneblowanie ust (odbieranie głosu, wykluczanie z posiedzeń). Rektor nie chce kontroli społecznej.

W uczelni publicznej nie może być nic do ukrycia!

Mamy nadzieję, że w związku z niekompetencją MAJESTATU, w tej sprawie znajdzie zastosowanie art 427 ust. 2 prawa o szkolnictwie wyższym i nauce.

KURIOZALNYM, JEST FAKT, IŻ SENATOROWIE UWM, SAMI SOBIE ZAKŁADAJĄ PĘTLĘ WISIELCZĄ, NA ŻYCZENIE MAJESTATU STAJĄ NA TABORECIE I JESZCZE UPOWAŻNIAJĄ MAJESTAT, ABY WYRWAŁ TABORET SPOD ICH NÓG!

PAŃSTWO SENATOROWIE OTWÓRZCIE OCZY SZEROKO ZAMKNIĘTE, W ŻYCIU LICZĄ SIĘ NIE TYLKO PIENIĄDZE I ZASZCZYTY!!!

SPRAWIEDLIWI WŚRÓD NARODÓW ŚWIATA

Ad vocem

KOMUNIKATU Rektora UWM w Olsztynie

z dn. 11 lipca 2023 r. godzina 14.43

Komunikatu ZNP w sprawie podwyżek wynagrodzeń zasadniczych pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dn. 11 lipca 2023 r.  godzina 15.09

Dziękujemy za światłe przywództwo w sprawie ostatnich podwyżek płac chylimy czoła! Oczywiście to co złe to my Prawda !!!

PRAWDA O NEGOCJACJACH PŁACOWYCH

Negocjacje płac powinny być prowadzone w atmosferze szacunku i równości. Reprezentowanie pracowników przez związki zawodowe jest fundamentalnym elementem demokracji uczelni. Wszyscy powinni zrozumieć, że związki są niezależnym organem, którego głównym zadaniem jest ochrona praw pracowników, a nie narzędziem do manipulacji w rękach administracji uczelni.
Pracodawca reprezentowany w Naszej uczelni przez rektora, jest wyposażony w liczne administracyjne i finansowe regulacje, nie oznacza to jednak, że może on manipulować i dzielić społeczność akademicką po to, by narzucić swoją wolę.
Podejście rektora wskazuje na niezdrowe podejście do zarządzania i negocjacji. Przypisywanie związkom zawodowym negatywnych cech lub sugerowanie, że są kierowane przez ciemne siły „mocodawców” jest niewłaściwe i szkodliwe.
Jednym z najważniejszych aspektów nauki akademickiej jest szacunek do różnorodności myśli i zdolność do prowadzenia otwartych, uczciwych dyskusji. Rektor, który ignoruje te zasady, ryzykuje utratę zaufania społeczności akademickiej.
Uniwersytet to miejsce, gdzie powinny przeważać wartości demokratyczne i szacunek dla różnorodności, a nie autorytaryzm. Każda próba przekształcenia Uniwersytetu w instytucję autorytarną powinna być stanowczo odrzucona przez całą społeczność akademicką.

Kalendarz i tabela negocjacji płacowych pozwoli ocenić propozycje płacowe pracodawcy oraz stanowiska związków zawodowych Naszej uczelni. 

PODWYŻKI  PŁAC

Szanowni Państwo,

właśnie zakończyliśmy negocjacje w sprawie podwyżki płac.

Jeden etap za nami.

Przed nami etap ważniejszy, REGULAMIN PŁAC!

Już w naszą stronę popłynęły ostrzeżenia, że jeżeli będziemy się zachowywać źle, tak jak podczas negocjacji płacowych to MAJESTAT podpisze porozumienie z reprezentatywnym związkiem czyli ZWIĄZKIEM NAUCZYCIELSTWA POLSKIEGO!

OCZYWIŚCIE MAJESTAT MA DO TEGO PRAWO!!!

Niestety PRAWDA nie jest reprezentatywna dla Pana Rektora i w tej sytuacji nie będziemy w stanie WAS obronić.

CZEKAMY NA WAS, UCZYŃCIE NAS  WASZYMI REPREZENTANTAMI!!!

PODWYŻKI 28.06.2023

Koleżanki i koledzy, życzliwi i nieżyczliwi, cierpliwi i niecierpliwi, w dniu dzisiejszym przesłaliśmy wątpliwości pytania i wnioski w związku z porozumieniem płacowym na ręce Pana Rektora Przyborowskiego.

Prosiliśmy o stanowisko w kwestiach, które formułowała społeczność pracownicza.

Pan Rektor z tego co nam przekazano, nie będzie niczego wyjaśniał w formie pisemnej.

Ale co ciekawe wyjaśnienia podesłał nam Związek Nauczycielstwa Polskiego.

BARDZO DZIĘKUJEMY!!!

Ale nam zależało na odpowiedziach PRACODAWCY!!!

P O R O Z U M I E N I E

zawarte dnia 28 czerwca 2023 roku
pomiędzy Rektorem UWM w Olsztynie
a przedstawicielami związków zawodowych działających w UWM w Olsztynie
w sprawie podziału środków na podwyżki wynagrodzeń
dla pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie

Mając na uwadze zwiększenie przez Ministerstwo Edukacji i Nauki subwencji ze środków finansowych na utrzymanie i rozwój potencjału dydaktycznego oraz badawczego z przeznaczeniem na podwyższenie wynagrodzeń pracowników oraz potrzeby płacowe pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie, Strony po dyskusji przyjęły następujące ustalenia:

§ 1

1.         Strony zgodnie postanawiają, że przedmiotem podziału środków na podwyżki wynagrodzeń dla pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie są:

1. środki przyznane przez Ministerstwo Edukacji i Nauki na podwyższenie wynagrodzeń pracowników oraz potrzeby płacowe pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie w kwocie 22.981.000 zł (słownie: dwadzieścia dwa miliony dziewięćset osiemdziesiąt jeden tysięcy złotych) z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2023 r., (co stało się z oprocentowaniem sumy w kwocie 22.981.000 zł (słownie: dwadzieścia dwa miliony dziewięćset osiemdziesiąt jeden tysięcy złotych)
2. dodatkowa kwota przyznana ze środków Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie w wysokości 20% puli przypadającej na podwyżki w grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, która w 2023 r. wynosi 1.022.490 zł (słownie: milion dwadzieścia dwa tysiące czterysta dziewięćdziesiąt złotych) z mocą obowiązującą od 1 czerwca 2023 r.

2. Środki na podwyżki, o których mowa w ust. 1, zostaną rozdysponowane w dwóch grupach:

1. pracowników będących nauczycielami akademickimi,
2. pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.

3. Podwyżki, o których mowa w ust. 1, zostaną przyznane pracownikom, którzy spełniają łącznie następujące warunki:

1. byli zatrudnieni na Uniwersytecie w dniu 31 grudnia 2022 r.,

są zatrudnieni w trybie ciągłym do dnia przyznawania podwyżek, (- zapis § 1 ust. 3 pkt 2 Porozumienia i użycie sformułowania: : „są zatrudnienia w trybie ciągłym, do dnia przyznawania podwyżek” . Enigmatyczne jest sformułowania zatrudnienia w trybie ciągłym i wątpliwości budzi jak interpretować to kryterium, data? 01.01.2023 czy dzień podpisania porozumienia?)  

•  na dzień 31 grudnia 2022 r. i w dniu przyznawania podwyżek nie mają kary dyscyplinarnej lub kary porządkowej,(– niejasne jest kryterium użyte w § 1 ust. 3 pkt 3 Porozumienia z jakiego powodu wyłącznie uwzględnia się brak kar dyscyplinarnych w dacie 31 grudnia 2022 r. , skoro dzień przyznawania podwyżek przypada  w datach po podpisaniu Porozumienia, czyli jeżeli nie masz kar w dacie 31 grudnia 2022 r., ale masz w dniu np. 31 maja 2023 r. to nie tracisz uprawnień do podwyżek.)
• na dzień 31 maja 2023 r. nie przebywają na urlopie bezpłatnym lub urlopie wychowawczym.

4. Podwyżki są przyznawane w zaokrągleniu do pełnych złotych i z uwzględnieniem wymiaru etatu, na którym zatrudniony jest pracownik.

§ 2

1. Środki na podwyżki, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1, wynoszą 1.915.083,33 zł brutto miesięcznie (słownie: milion dziewięćset piętnaście tysięcy osiemdziesiąt trzy 33/100 złotych). Kwota ta zostaje pomniejszona o:

1)    składkę ZUS płatną po stronie pracodawcy,

2)    przeciętny dodatek stażowy w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego,

    3)    dodatkowe wynagrodzenie roczne wraz ze składką z nim związaną, (proszę o interpretację, wyjaśnienie tego punktu : Ile to osób razem do podziału środków? Czy zgodnie z inf. na stronie internetowej jest 1737 nauczycieli i 1270 nie-nauczycieli = razem 3007 osób)

4)         składka pracodawcy na PPK w faktycznej wysokości. . (Ile osób płaci na PPK, jaki będzie miesięczny wzrost opłaty po stronie pracodawcy po podwyżkach?)

2. Z puli środków, o której mowa w ust. 1, w pierwszej kolejności przyznaje się podwyżki dla pracowników będących nauczycielami akademickimi, którzy nie zostali uwzględnieni przy podwyżkach przyznawanych na podstawie porozumienia z dnia 11 października 2022 r. pomiędzy Rektorem UWM w Olsztynie a przedstawicielami związków zawodowych działających w UWM w Olsztynie w sprawie podziału środków na podwyżki wynagrodzeń dla pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z uwagi na niespełnienie wymogu pozostawania w Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie w podstawowym miejscu pracy w rozumieniu ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce a jednocześnie nie pozostawali i nie pozostają w czasie ich przyznawania w zatrudnieniu w innej uczelni (suma środków na ten cel wynosi 20.796 zł). – PUNKT DO USUNIĘCIA

3. Z zastrzeżeniem ust. 4, kwota podwyżki wynagrodzenia zasadniczego dla uprawnionych pracowników w przeliczeniu na pełne etaty wynosi:

1. w odniesieniu do pracownika będącego nauczycielem akademickim – 411,16 zł (słownie: czterysta jedenaście złotych 16/100 złotych),
2. w odniesieniu do pracownika niebędącego nauczycielem akademickim – 342,64 zł (słownie: trzysta czterdzieści dwa 64/100 złotych). DO PODSTAWY ZASADNICZEJ

4. Indywidualne podwyżki pracowników zostaną pomniejszone o faktycznie przyznaną podwyżkę obowiązującą od dnia 1 stycznia 2023 r., wynikającą z regulacji sfinansowanej ze środków Uniwersytetu od 1.01.2023 r. ( Ile tu zostanie pieniędzy? Może to równoważy wzrost opłaty na PPK?)

§ 3

1. Środki na podwyżki, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2, wynoszą 146.070 zł brutto miesięcznie (słownie: sto czterdzieści sześć tysięcy siedemdziesiąt złotych). Kwota ta zostaje ŁA pomniejszona o:

1)  składkę ZUS płatną po stronie pracodawcy,

2)  przeciętny dodatek stażowy w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego,

3)  premię regulaminową w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego,

4) dodatkowe wynagrodzenie roczne wraz ze składką z nim związaną, (proszę o interpretację, wyjaśnienie tego punktu)

5)  składka pracodawcy na PPK w faktycznej wysokości.

2. Środki na podwyżki, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2, zostaną rozdysponowane wśród pracowników niebędących nauczycielami akademickimi poprzez przyznanie uprawnionym pracownikom podwyżki do wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 68,53 zł brutto miesięcznie (słownie: sześćdziesiąt osiem 53/100 złotych) w przeliczeniu na pełne etaty.

§ 4

1. Wypłata wynagrodzeń w podwyższonej wysokości nastąpi:
2. w odniesieniu do pracowników będących nauczycielami akademickimi – z wypłatą wynagrodzenia za sierpień 2023 r.,
3. w odniesieniu do pracowników niebędących nauczycielami akademickimi – z wypłatą wynagrodzenia za lipiec 2023 r. . (dla osób, których stosunek pracy upływa wcześniej – w dniu rozwiązania umowy)

• Wyrównanie wynagrodzeń będzie następować jednorazowo w możliwie jak najkrótszym terminie, nie później niż do 1 października 2023 r.(dlaczego nie 1 sierpnia 2023?)

                                                                               §5

• Niniejsze porozumienie wstrzymuje uchwalenie regulaminu płac do czasu skorygowania w projekcie kwot zaszeregowania.

§ 6

Zmiany niniejszego porozumienia mogą nastąpić wyłącznie w drodze aneksu.

§ 7

Porozumienie podpisano w czterech jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Związki Zawodowe:                                                                              Uniwersytet Warmińsko-Mazurski

                                                                                                                          w Olsztynie:                 

                                      ……………………………………             

NSZZ „Solidarność”         ……………………………………                                  

ZNP                                   ……………………………………

NZZP UWM                      ……………………………………

w Olsztynie „PRAWDA”

PROSZĘ USTOSUNKOWAĆ SIĘ DO PONIŻSZEGO:

RAZEM jest 24.003.490,- zł Dzielimy na 13 miesięcy (wraz z DWR czyli trzynastką) = 1.846.422,31 i to dzielimy na 3007 pracowników  = 614,04 na osobę miesięcznie. Odejmujemy ZUS pracodawcy ok. 20% i średni dodatek za staż 10% to zostaje ok. 442,10 na osobę. Można założyć, że 411,16 zł to odpowiednia kwota podwyżki.

PYTANIA:

1. Ile jest osób faktycznie uprawnionych, ile to pełnych etatów?

2. Jakie będą oszczędności w całej puli –kwotowo miesięcznie?

3. Czy w związku z powyższym kwota podwyżki wyższa niż 411,16  jest niemożliwa do uzyskania w tym budżecie?

PRAWDA O UWM

Czy to Janusz Chełchowski zostanie dyrektorem szpitala uniwersyteckiego?

Opublikowano: poniedziałek, 26 czerwiec 2023 22:20

Zainteresowanych stanowiskiem dyrektora Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego UWM jest co najmniej 2 kandydatów: Janusz Chełchowski i Tomasz Mieszkowski – taką nieoficjalną informację otrzymałem z dwóch źródeł.

“Zającem” w tym konkursie ma być Tomasz Mieszkowski, a wygranym Janusz Chełchowski, kolega prorektora ds. Collegium Medicum UWM prof. Sergiusza Nawrockiego (panowie znają się z okresu, gdy Chełchowski był dyrektorem Szpitala MSWiA w Olsztynie, a prof. Nawrocki szefem kliniki radioterapii w tym szpitalu).

Tomasz Mieszkowski potwierdził, że złożył dokumenty, ale przekazał, że wywiadu udzieli mi dopiero po ogłoszeniu wyniku konkursu. Natomiast Janusz Chełchowski odparł, że rozważa start w konkursie. Zaznaczył, że został prawomocnie uniewinniony. Gdy odparłem, że do dzisiaj jestem zaskoczony tym wyrokiem, usłyszałem, że mam więcej do niego nie dzwonić i zakończył rozmowę.

Tomasz Mieszkowski na pytanie o wykształcenie i doświadczenie przesłał mi swoje CV i napisał:

“Czuję się zaskoczony tym pytaniem, bo nie wiedziałem, że być dopiero kandydatem jest takie ważne dla społeczeństwa. Nie mogę odmówić. Proszę jednak nie napierać więcej, bo w konkursie nie pomagacie.

Lat 57, urodzony w Elblągu , mieszkam w Olsztynie.

WYKSZTAŁCENIE WYŻSZE

1985 – 1990 Akademia Medyczna w Gdańsku Wydział Lekarski Oddział Stomatologiczny.

1998 – 2000 Wydział Prawa Uniwersytet Gdański – studia przerwane z przyczyn rodzinnych i zmiany planów

Osobistych.

PRZEBIEG DZIAŁALNOŚCI ZAWODOWEJ

1990 – 1991 Zespół Opieki Zdrowotnej w Iławie – Lekarz stomatolog

1992 – 1992 Zarząd Służby Zdrowia MSW w Olsztynie – Lekarz stomatolog

1992 – 1996 Wojewódzki Szpital Zespolony, Wojewódzka Przychodnia Stomatologiczna w Olsztynie

1992 Prywatne Gabinety Stomatologiczne – właściciel – Lekarz stomatolog

1996 PRZEDSIĘBIORCA :

„Prywatne Gabinety Stomatologiczne”

Budowa Budynku Handlowo-Usługowego „Dom Zdrowia” przy ul. Żołnierskiej w Olsztynie

„ Wynajem Lokali Użytkowych” Spółka Cywilna.

„ Biuro Handlowo – Usługowe” – handel międzynarodowy.

2005 Aylsham Dental Practice UK Limited , Norwich ,

Norfolk Wielka Brytania– Menager Przychodni, Lekarz stomatolog

2008 Udział w konkursie na stanowisko Dyrektora Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego w Olsztynie.

Konkurs nierozstrzygnięty.

2011 „ETM” Spółka Cywilna – Budowa Sanatorium Solanki / dom zdrojowy w Inowrocławiu.

Działalność medyczna prowadzona równolegle z opisaną działalnością gospodarczą.

SPECJALIZACJE I KURSY ZAWODOWE

1994 I stopień specjalizacji – Chirurgia Stomatologiczna .

1995 Doskonalenie Umiejętności Kierowniczych.

1995 Komunikowanie Interpersonalne , a procesy zarządzania .

1996 Planowanie Pracy i Zarządzanie Zespołem Kadry Pracowniczej.

1997 Podstawy Zarządzania Zespołami Ludzkimi.

1998 Negocjacje. Style. Techniki.

1998 Komunikacja Interpersonalna w Biznesie .

1998 Studia na Wydziale Prawa UG w Gdańsku. Rozpoczęcie

2005 Intensywny kurs j. angielskiego z zakresu medycyny.

INFORMACJE DODATKOWE :

DZIAŁALNOŚĆ SAMORZĄDOWA :

Start w wyborach samorządowych do Miejskiego Sejmiku Samorządowego z ramienia

„ Fachowcy Miastu „.

PRZYNALEŻNOŚĆ PARTYJNA:

Bezpartyjny

PRZYNALEŻNOŚĆ ORGANIZACYJNA:

Od 1990 członek Warmińsko – Mazurskiej Izby Lekarskiej.

Były członek komisji stomatologicznej Warmińsko – Mazurskiej Izby Lekarskiej

Były Zastępca Rzecznika Odpowiedzialności Zawodowej Warmińsko – Mazurskiej Izby Lekarskiej.

ZAINTERESOWANIA:

Ekonomia – rynki światowe w aspekcie notowań giełdowych.

Prawo

Sport – łowiectwo oraz łowiectwo podwodne, strzelectwo – trzykrotne Mistrzostwo Polski w Myśliwskim Wieloboju Strzeleckim, nurkowanie ( w tym jaskiniowe ). Obecnie łucznictwo.

Mecenat Artystyczny – kultywacja tradycyjnych technik witrażowych – kontakt i współpraca z Uniwersytetem Mikołaja Kopernika w Toruniu – Wydział Sztuk Pięknych.

ODZNACZENIA :

Brązowy medal –„Zasłużony dla Łowiectwa Polskiego”

Co wiadomo na temat Janusza Chełchowskiego?

Z wykształcenia inżynier budownictwa po Politechnice w Gdańsku. Działacz PO. Został odwołany ze stanowiska dyrektora szpitala MSWiA w 2014 po druzgocących wynikach kontroli zawartych w Protokole Zespołu Kontrolnego MSW z 14 grudnia 2014 roku.

Pisałem o tym w artykułach:
Janusz Chełchowski: „Znakomity przywódca” czy… ?

Storpedował pomysł ówczesnego prorektora ds. Collegium Medicum UWM prof. Wojciecha Maksymowicza, połączenia szpitala uniwersyteckiego ze szpitalem MSWiA, gdyż to nie on byłby dyrektorem nowej placówki.

Pisałem na ten temat TUTAJ

Wyniki kontroli w Szpitalu MSWiA stały się następnie przedmiotem aktu oskarżenia Prokuratury Okręgowej w Olsztynie. W I instancji Chełchowski został skazany, ale w II został prawomocnie uniewinniony.

O akcie oskarżenia i wyroku sądów pisałem w artykułach:

Były-dyrektor-polikliniki-Janusz-Ch.-usłyszał-5-zarzutów-prokuratorskich

Trwa-proces-karny-bylego-dyrektora-polikliniki-Janusza-Ch.

Byly-dyrektor-polikliniki-Janusz-Ch.-prawomocnie-uniewinniony

Z powodu procesu został odwołany ze stanowiska prorektora Wyższej Szkoły Policji w Szczytnie.

Pisałem o tym TUTAJ

Znalazł wówczas pracę w Krakowskiej Akademii im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego na Wydziale Nauk o Bezpieczeństwie.

Pisałem o tym w artykule pt. 

Super menedżer wylądował w Krakowskiej Akademii.

Obecnie nie znalazłem jego nazwiska wśród pracowników wydziału.

Założona przez niego spółka, która prowadziła przychodnię lekarską w Olsztynie nie odniosła sukcesu i została sprzedana Luxmedowi. Powrotu do spółki deweloperskiej WPB, której był swego czasu prezesem, nie ma, bo spółka już dawno ogłosiła upadłość.

W ogłoszeniu rektora o konkursie czytamy, że od kandydatów na dyrektora USK wymaga się:
• ukończenie studiów wyższych i posiadanie tytułu zawodowego magistra lub równorzędnego
• posiadanie co najmniej pięcioletniego stażu pracy na stanowisku kierowniczym lub ukończone studia podyplomowe na kierunku zarządzanie i co najmniej trzyletnie doświadczenie w kierowaniu zespołami ludzkimi;
• posiadanie wiedzy i doświadczenia dającego rękojmię prawidłowego wykonywania obowiązków Dyrektora Szpitala;
• niekaralność w rozumieniu art. 46 ust. 2 pkt 4 ustawy o działalności leczniczej;
• znajomość problematyki oraz regulacji prawnych określających zasady funkcjonowania placówek ochrony zdrowia;
znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej komunikatywnym.

Pierwszy konkurs został unieważniony. Drugi ma zostać rozstrzygnięty 7 lipca.

Adam Socha

Prosimy Czytelników i Przyjaciół o wpłaty na wydawanie miesięcznika „Debata” i portalu debata.olsztyn.pl. Od Państwa ofiarności zależy dalsze istnienie wolnego słowa na Warmii. Nr konta bankowego Fundacji „Debata”: 26249000050000450013547512. KRS: 0000 337 806. Adres: 11-030 Purda, Patryki 46B

Przedstawiamy projekt porozumienia Pana Rektora w sprawie podwyżek.

Jeżeli widzicie jakieś zagrożenia w tym porozumieniu dla naszych podwyżek to wskażcie je nam przesyłając na nasz adres e-mail: uwmprawda@o2.pl