Reszta ma zazdrościć
Stanowisko Niezależnego Związku Zawodowego Pracowników UWM „Prawda”
Do naszego Związku dotarła informacja, że UWM prowadzi rozeznanie rynku na zakup 301 smartfonów. Siedem sztuk to flagowce iOS w cenie około 6 299 zł za egzemplarz. Pozostałe 294 to telefony w przedziale kilkukrotnie niższym.
Pytania bez retoryki
Czy ten zakup jest w ogóle niezbędny? Czy dotychczasowa flota telefonów uczelni przestała działać? Czy 301 pracowników nie miało dotąd telefonów służbowych i nagle sobie przypomniano? Pytań tego rodzaju nikt na UWM publicznie nie zadał.
Dlaczego siedem osób z rektoratu potrzebuje iPhone’a Pro Max za 6 299 zł, skoro reszta uczelni może pracować na sprzęcie kilkukrotnie tańszym? Czy decyzje strategiczne podejmuje się głównie przez ekran o wyższej rozdzielczości?
Dlaczego 44 tys. zł na siedem flagowych telefonów dla wybranych nie zostało przeznaczonych na podwyżki dla pracowników administracji, którym dostosowanie pensji do minimum regulaminowego odroczono do 30 czerwca 2026 roku?
Matematyka, sam sprzęt
- 7 iPhone’ów 17 Pro Max × 6 299 zł = 44 093 zł brutto
- 294 smartfony w przedziale kilkukrotnie niższym
44 tys. zł na same flagowce dla siódemki wybranych to mniej więcej tyle, ile wynosi roczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika administracji na minimalnej krajowej. Jedna osoba pracuje cały rok za to, co siedem osób z rektoratu wyjmie z pudełka i położy na biurku.
Podwyżki w trzech zdaniach
Władze UWM zauważają siebie i dbają o krąg BMW (Biernych, Miernych, ale Wiernych), któremu od lat przyznawano uznaniowe podwyżki tworzące dziś kominy płacowe na tych samych stanowiskach. Pracownicy spoza tego kręgu, w tym ci, którym odroczono dostosowanie pensji do minimum regulaminowego do połowy 2026 roku, mają zazdrościć z boku. Tak wygląda polityka kadrowa nowoczesnej uczelni publicznej w 2026 roku.
Wynagrodzenie rektora
Łącznie 31 291,20 zł brutto miesięcznie. Z czego dodatek zadaniowy 80% w kwocie 12 956 zł przyznała Rada Uczelni „z własnej inicjatywy”, uzasadniając to tym, że „poprzednio taki dodatek został przyznany”. Logika niezbita.
Nierówności na tych samych stanowiskach
Od ponad roku domagamy się wyjaśnienia, dlaczego dwóch adiunktów z tego samego wydziału, z tym samym stażem i dorobkiem, ma różne pensje zasadnicze. Dlaczego dwie sekretarki w tej samej jednostce zarabiają inaczej. Władze UWM nie odpowiedziały. Zdążyły natomiast zaprojektować flotę 301 telefonów z hierarchicznym podziałem na siedem flagowców i 294 reszty.
Czekamy na ogłoszenie
Zamówienie tej wartości podlega obowiązkowi publikacji w Biuletynie Zamówień Publicznych, a w trybie unijnym także w Dzienniku Urzędowym UE. Rozeznanie rynku to standardowy etap szacowania wartości zamówienia, więc oczekujemy formalnego ogłoszenia.
W ogłoszeniu chcielibyśmy zobaczyć:
- uzasadnienie niezbędności zakupu
- modele telefonów i ich liczbę
- szacunkową wartość całego zamówienia
- kryteria przyznawania flagowych modeli konkretnym pracownikom
- źródło finansowania (subwencja, środki własne, projekty)
Jeśli ogłoszenie zostanie opublikowane, sprawdzimy.
Jeśli ogłoszenia nie będzie, dowiemy się jeszcze ciekawszych rzeczy.
Powodzi się. Tylko nie wszystkim